» » Краткое руководство по мотивированию сотрудников компании

Краткое руководство по мотивированию сотрудников компании

Самое важное при создании своего дела всегда иметь при себе бизнес-план, тщательно составленный. Ведь именно в нем должны быть все составляющие: ваш начальный капитал, ваш штат сотрудников (приблизительный), и много других важных пунктов. Давайте представим, Вы открыли свое дело (зарегистрировались как ИП) , у вас есть помещение, которое уже подготовлено для работы в нем, наняты люди, и! они не хотят работать по непонятным причинам. Не хотят, у них желания. Для этого надо мотивировать своих подопечных. Мотивация может заключаться во многих сферах деятельности: какие то сотрудники предпочтут денежную надбавку, премию, другие наоборот, не смотрят на вещи плоско, а обрадуются похвале или своему портрету, висящему на доске почета, другие и вовсе, захотят чтоб от них отстали, не проявляли повышенного внимания. Не забывайте, Вам придется общаться со своими сотрудниками, дабы разгадать их подтип мотивирования! Возможно, некоторые не пойдут на контакт, тогда у вас всего два пути: общаться в письменной форме, или мотивировать с помощью других сотрудников, которые «входят» в окружение вашего подопечного. Речь идет о малом бизнесе, в сферах более крупных предприятий существуют иные методы, такие как массовая мотивация. Дерзайте! И успехов в бизнесе!

 


698
     5-10-2015, 21:19